事業(yè)單位試用期人員平時考核合格,試用期轉(zhuǎn)正不合格,合法嗎
事業(yè)單位試用期人員平時考核合格,試用期轉(zhuǎn)正不合格,合法嗎
合法。通過查看《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，試用期是用來考察招聘人員是否適合該崗位工作的一段時間。在試用期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)對試用人員的工作進行全面、深入的考核，以確定是否符合轉(zhuǎn)正條件。試用期人員的平時考核只是試用期考核的一部分，不能作為轉(zhuǎn)正的唯一依據(jù)，因此事業(yè)單位試用期人員平時考核合格,試用期轉(zhuǎn)正不合格,是合法的。單位有權(quán)在試用期結(jié)束時根據(jù)全面考核結(jié)果決定是否予以轉(zhuǎn)正。
導(dǎo)讀合法。通過查看《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，試用期是用來考察招聘人員是否適合該崗位工作的一段時間。在試用期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)對試用人員的工作進行全面、深入的考核，以確定是否符合轉(zhuǎn)正條件。試用期人員的平時考核只是試用期考核的一部分，不能作為轉(zhuǎn)正的唯一依據(jù)，因此事業(yè)單位試用期人員平時考核合格,試用期轉(zhuǎn)正不合格,是合法的。單位有權(quán)在試用期結(jié)束時根據(jù)全面考核結(jié)果決定是否予以轉(zhuǎn)正。
合法。通過查看《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，試用期是用來考察招聘人員是否適合該崗位工作的一段時間。在試用期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)對試用人員的工作進行全面、深入的考核，以確定是否符合轉(zhuǎn)正條件。試用期人員的平時考核只是試用期考核的一部分，不能作為轉(zhuǎn)正的唯一依據(jù)，因此事業(yè)單位試用期人員平時考核合格,試用期轉(zhuǎn)正不合格,是合法的。單位有權(quán)在試用期結(jié)束時根據(jù)全面考核結(jié)果決定是否予以轉(zhuǎn)正。
事業(yè)單位試用期人員平時考核合格,試用期轉(zhuǎn)正不合格,合法嗎
合法。通過查看《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，試用期是用來考察招聘人員是否適合該崗位工作的一段時間。在試用期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)對試用人員的工作進行全面、深入的考核，以確定是否符合轉(zhuǎn)正條件。試用期人員的平時考核只是試用期考核的一部分，不能作為轉(zhuǎn)正的唯一依據(jù)，因此事業(yè)單位試用期人員平時考核合格,試用期轉(zhuǎn)正不合格,是合法的。單位有權(quán)在試用期結(jié)束時根據(jù)全面考核結(jié)果決定是否予以轉(zhuǎn)正。
為你推薦
綜合
