靈活就業(yè)社保和職工社保的主要區(qū)別如下：

險種組成不同

職工社保包含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)以及生育保險等五個險種，而靈活就業(yè)社保則包含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險這三個險種。其中，工傷保險和生育保險是由用人單位承擔的，因此，對于靈活就業(yè)者來說，這兩項險種是無法自行繳納的。這就意味著在保障范圍和保障程度上，職工社保相對更為全面。

繳費方式及費率不同

職工社保的費用是由個人和單位共同承擔的，其中單位繳納大部分，個人承擔小部分。而靈活就業(yè)社保則是由個人全額承擔所有費用。具體到費率上，職工社保的費率會根據(jù)不同的地區(qū)和行業(yè)的規(guī)定有所差異。而靈活就業(yè)社保的費率通常會低于職工社保的費率。這是因為靈活就業(yè)者的繳費能力相對較弱，為了鼓勵靈活就業(yè)者參保，政府會有一定的費率優(yōu)惠。

待遇享受不同

由于險種和繳費方式的不同，職工社保和靈活就業(yè)社保在待遇享受上也存在差異。在養(yǎng)老金方面，職工社保的養(yǎng)老金領(lǐng)取標準和計算方式與靈活就業(yè)社保可能存在差異。此外，由于靈活就業(yè)社保不包含工傷和生育保險，因此在工傷和生育方面的待遇也無法享受。但需要注意的是，無論是職工社保還是靈活就業(yè)社保，只要滿足條件，都可以享受基本醫(yī)療保障。

總的來說，職工社保和靈活就業(yè)社保在險種組成、繳費方式及費率以及待遇享受等方面均存在明顯的差異。個人在選擇繳納社保時，應(yīng)根據(jù)自身的實際情況和需求進行選擇。