最新的日工資計算方式主要取決于所在行業、地區以及具體的用工合同。一般來說，日工資的計算公式為：日工資 = 當月工資總額 / 當月實際出勤天數。

詳細解釋如下：

1. 基本工資構成：

日工資的計算基礎通常是月工資總額。這月工資總額包括了崗位工資、職級工資、津貼、補貼、獎金等組成部分。這些組成部分的總和即為月工資總額。

2. 出勤天數計算：

出勤天數并非簡單地指每月的天數，而是根據實際的工作日數來計算。一般會排除周末和法定節假日等非工作日期。實際出勤天數根據每月的日歷和公司的實際工作安排來確定。

3. 特殊情況處理：

在某些特殊情況下，如員工請假、遲到或早退等，可能會影響實際出勤天數和日工資的計算。這時，公司可能會根據內部規章制度來調整日工資。另外，對于加班工作，一般會按照相關法規額外計算加班費。

4. 地區與行業差異：

不同的地區和行業可能會有不同的工資標準和計算方式。一些高新技術行業或者一線城市可能會有更高的工資水平，計算方式也可能更加細致和復雜。因此，具體的日工資計算方式還需結合所在地區和行業的實際情況來確定。

總的來說，日工資的計算是一個綜合考慮多種因素的過程，涉及到個人的工資水平、公司的規章制度以及所在地的法律法規。具體的計算方式可能因各種因素而有所不同，需要根據實際情況進行具體分析和計算。