非全日制勞動合同是一種靈活的用工合同形式，主要用于約定非全日制用工的相關內容和條款。

非全日制勞動合同是相對于傳統的全日制勞動合同而言的一種用工形式。在全日制勞動合同中，勞動者通常會在一個固定的時間段內為同一個雇主工作，享受相應的福利待遇和保障。但在非全日制勞動合同中，勞動者的工作時間和工作內容更為靈活，不受固定工時制度的限制。這種合同形式更適用于兼職、臨時工、短期項目等場景。

詳細解釋如下：

1. 定義與特點：非全日制勞動合同是一種特殊的勞動合同形式，主要特點是其靈活性和非正式性。它允許勞動者與雇主之間建立較為松散的合作關系，不受傳統工時制度的約束。這種合同形式通常不涉及全職工作，勞動者的工作時間可能較短，工作內容也可能更加多樣。因此，非全日制勞動合同適用于多種場景，如兼職工作、短期項目等。此外，它也為用人單位提供了更大的用人自主權，使其能夠根據業務需求靈活地調整用工規模。

2. 內容要點：非全日制勞動合同的主要內容應包括雙方的基本信息、工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇等關鍵條款。其中，工作內容和工資待遇是合同的核心部分。此外，雙方還可以約定關于工作期限、社保繳納等相關事宜。由于非全日制勞動合同具有靈活性，合同期限通常較短，可以根據實際情況進行調整。同時，用人單位可以根據業務需要隨時調整用工規模，勞動者也可以根據個人需求隨時選擇是否繼續履行合同。因此雙方在選擇這種合同形式時應充分了解相關風險并做好充分溝通協商。此外，非全日制用工勞動者還可以根據自己的需求參加社會保險以獲取相應的保障。這也體現了非全日制勞動合同在保障勞動者權益方面的靈活性。