1. 國家對于教師的產假沒有特別的規定，而是按照相關法律統一執行。2. 產假是指在職婦女在產期前后的休假待遇，一般從分娩前半蔽宴個月至產后兩個半月。3. 對于晚婚晚育的婦女，產假可以延長至四個月。4. 女職工在生育期間享受不少于九十八天的產假。5. 在休產假期間，用人單位不得降低女職工的工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。6. 在女職工產假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。7. 女職工生育或者流產的醫療費用，已參加生育保險的由生育保險基金支付，未參加生育保險的由用人單位支付。依據《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。