街道社區在招聘工作人員時，通常會向社會公開招募臨時工作人員。這些崗位的薪酬和保險費用由街道辦事處和個人共同承擔。街道辦事處會根據實際工作需要，明確崗位職責、要求和薪酬待遇，并通過公告、網絡平臺、社區宣傳欄等渠道發布招聘信息。應聘者提交簡歷后，街道辦事處會組織面試或技能測試，以評估應聘者的專業技能、工作經驗和綜合素質是否符合崗位要求。面試或測試結束后，街道將根據評估結果，挑選最合適的候選人。成功入選的候選人將與街道辦事處簽訂短期勞動合同，明確雙方的權利和義務。在街道社區工作期間，臨時工作人員將負責社區管理、服務、維護等日常事務，為居民提供便利和幫助。街道社區將定期對臨時工作人員進行培訓，提升其工作能力和專業素養。臨時工作人員的工作表現將作為續簽或轉為正式員工的重要參考。通過招聘臨時工作人員，街道社區能夠根據工作量和季節性變化靈活調整人力資源配置。同時，這種招聘方式也為社會上尋找短期就業機會的人員提供了機會，促進了勞動力資源的有效利用。