1. 崗位責任制是指根據“三定”方案明確各部門職責職能，將每個單位、部門及崗位的職責、任務和目標具體化，并分配相應責任的制度。2. 制定崗位責任制時應遵循以下原則： a. 根據事務設置崗位，確保崗位與職責相匹配； b. 權責對等，明確分工； c. 任務具體，要求清晰； d. 責任到人，便于考核。3. 崗位責任制的內容包括： a. 單位、部門的整體職能； b. 內設部門的主要職責； c. 具體崗位的設置及其職責； d. 具體崗位的責任人。4. 崗位責任制按年度制定，應將年度工作任務和目標納入具體內容中。
綜合
