對于以靈活就業形式參保的個人，其退休年齡的規定有所不同。男性靈活就業參保人員的退休年齡設定為60周歲。而對于女性參保者，情況則更為復雜。未曾以職工身份參與養老保險的女性參保人員，其退休年齡需達到55周歲。然而，如果女性參保者曾以職工身份參與過養老保險，并且在年滿50周歲時所處崗位不屬于管理或技術崗位，那么其現崗位應被認定為工人崗位，此時退休年齡應設定為50周歲。這些規定旨在根據不同女性參保者的具體工作背景和參保歷史，提供更加靈活的退休年齡選擇。這種差異化的規定有助于平衡不同參保人群的權益，確保他們在退休后能夠獲得相應的社會保障。值得注意的是，靈活就業參保人員在確定退休年齡時，需根據自身的具體工作經歷和參保情況，向相關部門咨詢具體的規定，以確保準確了解自己的權益。此外，靈活就業參保人員在達到規定的退休年齡后，可以申請領取養老金，以保障其退休生活的基本需求。靈活就業參保人員的退休年齡規定，體現了社會保障體系的靈活性和人性化，旨在更好地服務廣大參保人員，促進社會的和諧穩定。