深圳市人才引進實施辦法旨在進一步優(yōu)化本市人才引進管理服務，引進更多優(yōu)秀人才，推動本市經(jīng)濟社會發(fā)展。該辦法依據(jù)《關于促進人才優(yōu)先發(fā)展若干措施》和《深圳市戶籍遷入若干規(guī)定》等相關文件制定。該辦法適用于從市外調入的干部、工人和留學回國人員的人才引進，但不包括接收普通高校應屆畢業(yè)生。市人力資源保障部門負責制定政策、統(tǒng)籌協(xié)調和指導監(jiān)督，區(qū)人力資源部門在各自職責范圍內具體實施。人才引進工作需遵循統(tǒng)一的政策、審核標準和信息管理。審核通過后，可辦理人才引進、工作關系和檔案轉接、戶籍遷入等手續(xù)。申請人才引進需符合基本條件，包括身體健康、依法繳納社會保險、無犯罪記錄等。符合條件的人才可通過單位或個人委托代理機構辦理。不同類型的申請人需滿足不同的條件。如經(jīng)深圳市認定的高層次人才、具有較高學歷或專業(yè)技術資格的人員、具有高級技能職業(yè)資格的人員、在技能競賽中獲獎人員、綜合評價分值表達到一定分數(shù)的人員等。申請時需如實申報人事檔案情況，有人事檔案的需辦理商調手續(xù)。審核結果在15個工作日內出具，特殊情況可適當延長。審核通過的申請人可辦理戶籍遷入等手續(xù)。申請人和用人單位需確保信息真實有效，如有虛假信息或提供虛假材料，將被記入征信系統(tǒng)并限制申辦業(yè)務。情節(jié)嚴重者將依法處理。用人單位或代理機構有虛假行為，也將被記入征信系統(tǒng)，限制5年內辦理業(yè)務。申請人或用人單位有行賄、受賄或索賄行為，將追究法律責任。曾因虛假信息或材料被限制申辦的申請人，需在限制期滿后方可重新申辦。市、區(qū)人力資源部門在人才引進業(yè)務中實行經(jīng)辦負責制，違反規(guī)定將追究行政責任。該辦法自2017年1月1日起實施。市人力資源保障部門可制定具體業(yè)務指南等細則，確保政策有序執(zhí)行。