上海市對于產假期間的工資發放標準，遵循病假工資的計算規則。病假工資的最低計算基數不得低于本市規定的最低工資標準，即每月2480元。因此，上海市的產假工資最低保障也設定為2480元每月。具體到工資發放的計算基數，上海市遵循以下原則：1、若勞動合同中明確約定了勞動者所在崗位的月工資，應按照合同中約定的工資標準來確定；如果實際履行情況與合同約定不一致，應按照實際履行的工資標準來確定。2、若勞動合同中未明確約定勞動者月工資，但集體合同對崗位相對應的月工資有約定，應按照集體合同中約定的工資標準來確定。3、若勞動合同和集體合同中均未對勞動者月工資進行約定，應根據勞動者正常出勤月的工資，按照《上海市企業工資支付辦法》第二條的規定計算工資，但不包括加班工資，再將此工資的70%作為產假工資的發放基數。