《中華人民共和國勞動合同法實施條例》詳細規定了賠償金的相關條款，確保勞動者權益得到保護。條例指出，用人單位因工作任務完成而終止勞動合同，需支付經濟補償。若依法終止工傷職工勞動合同，則需額外支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。用人單位出具解除或終止勞動合同證明時，需明確合同期限、解約日期、工作崗位及工作年限。條例規定，用人單位若違反解除或終止勞動合同，需支付賠償金，且賠償金計算年限自用工之日起計算。《勞動合同法》旨在完善勞動合同制度，保護勞動者權益。經濟補償按勞動者在本單位工作年限計算，滿一年支付一個月工資。勞動者月工資高于當地職工月平均工資三倍的，按三倍支付，最長不超過十二年。用人單位違法解除或終止勞動合同，應繼續履行合同或支付賠償金。針對違法約定試用期的情況，勞動行政部門可責令改正，并要求支付賠償金。條例還規定了用人單位未及時足額支付勞動報酬、低于最低工資標準支付、安排加班未支付加班費以及未支付經濟補償等情況，需支付賠償金。用人單位違法解除或終止勞動合同，應按經濟補償標準的二倍支付賠償金。對于不具備合法經營資格的用人單位，其違法犯罪行為將被追究法律責任。給勞動者造成損害的，需承擔賠償責任。