生育津貼是職工在享受產假或計劃生育手術休假期間，由國家和省規定的工資性補償，旨在保障職工的基本生活。具體的計算方式為：按照職工所在單位上一年度的平均繳費工資，除以30天，再乘以相應的休假天數。例如，如果一名職工產假為98天，上一年度的平均繳費工資為5000元，則其可獲得的生育津貼為5000/30*98=1633.33元。在職女職工的生育醫療費用也得到了相應的保障。在產前檢查方面，每位職工可以獲得1000元的費用報銷。在住院分娩期間，根據醫療機構的級別，職工可以獲得不同的報銷比例。具體來說，在一、二級醫療機構，符合規定的費用將由基金全額承擔；而在三級醫療機構，對于4200元以內的費用，基金也將全額承擔，超出部分則承擔90%。另外，對于生育流產或引產的情況，職工同樣可以獲得費用的全額報銷。如果是在異地進行的手術，費用將在定額范圍內按實際發生額報銷。此外，對于職工在生育或者妊娠滿七個月后進行引產的情況，也可以獲得一次性營養補助。這項補助的發放標準為全市上一年度城鎮非私營單位從業人員年平均工資的2%。以上便是常州在職女職工可以享受到的生育保險優惠補貼政策，具體金額會根據實際情況有所變動。