大學生實習期間是有工資的。根據《職業學校學生實習管理規定》，接收學生頂崗實習的單位，需參考本單位相同崗位的報酬標準，同時考慮實習學生的具體工作量、工作強度以及工作時間，合理確定實習報酬。原則上，實習報酬不應低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%。關于實習報酬的支付方式，應當遵循月度發放的原則，確保按時、足額支付，不得以任何形式拖欠。此外，報酬必須以貨幣形式發放，不得用代金券、實物等其他形式替代。這些規定旨在保障學生實習期間的合法權益，確保他們在獲得實踐經驗的同時，也能獲得相應的經濟補償。在實際操作中，實習單位需要與學生簽訂實習協議，明確報酬標準、支付方式及支付周期等內容。協議內容需詳細，確保雙方權益得到充分保護。同時，學校也應加強指導和監督，確保實習單位遵守相關規定。學生在實習期間，應當關注自身的合法權益。如果遇到報酬發放不及時或報酬低于規定標準的情況，可以向學校或實習單位提出申訴，必要時尋求法律援助，維護自身權益。總之，大學生實習期間的工資待遇是有明確規定的，學生和實習單位都應嚴格遵守相關規定，確保實習過程順利進行。