遇到無緣無故被辭退的情況，首先應(yīng)當(dāng)要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。若用人單位拒絕，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T提出投訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果勞動者的月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍，補償標(biāo)準(zhǔn)則按三倍的數(shù)額支付，但最長補償年限不超過十二年。此外，月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。如果用人單位違反勞動合同法，違法解除或終止勞動合同，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同。如果勞動者選擇不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付賠償金。同時，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償，若低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，還需支付差額部分，并對逾期不支付的行為，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。在投訴過程中，勞動者應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、考勤記錄等，以便證明自己的合法權(quán)益。同時，可以尋求法律援助，咨詢專業(yè)律師的意見，確保自己的權(quán)益得到妥善處理。值得注意的是，勞動部門處理此類問題時，可能會要求用人單位和勞動者進行調(diào)解。如果調(diào)解成功，雙方可以簽訂調(diào)解協(xié)議。如果調(diào)解未果，勞動者可以進一步通過法律途徑維護自己的權(quán)益。在法律維權(quán)過程中，保持冷靜和理性是非常重要的。在處理被辭退的問題時，除了向勞動部門投訴外，還可以考慮向勞動仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意，還可以向人民法院提起訴訟。在整個維權(quán)過程中，保持證據(jù)完整、及時尋求法律幫助是非常關(guān)鍵的。