在鄭州，職工在產(chǎn)假期間的工資待遇保持不變，視為正常出勤。這一規(guī)定確保了女性在生育后仍能享有穩(wěn)定的收入。鄭州市對于陪產(chǎn)假也制定了詳細(xì)的政策。符合法律和法規(guī)規(guī)定生育子女的職工配偶，可以享有一個月的護理假。在這一個月的護理假期間，職工的工資待遇同樣不會受到影響，視為正常出勤，這無疑為新晉父母提供了更多的支持和便利。鄭州市的陪產(chǎn)假辦理流程也相對簡便。職工需要準(zhǔn)備身份證、結(jié)婚證和準(zhǔn)生證等材料，可以直接向公司的人事部門咨詢并完成申請。這一政策依據(jù)來源于《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》，旨在更好地保障女職工的權(quán)益，促進家庭和諧與社會發(fā)展。通過這些措施，鄭州市努力為新家庭提供更加友好和包容的工作環(huán)境，確保每一位職工都能在職業(yè)生涯和個人生活之間取得平衡。