在太原，獲取社保參保證明的方式多種多樣。市民可以通過“民生山西”App查詢并下載個人的參保證明。對于單位而言，專管員可以登錄網上經辦平臺，為單位員工打印參保證明。另外，省社保局業(yè)務大廳內配備了自助查詢機，支持三種驗證方式：刷身份證原件、刷社保卡原件、掃描電子社保卡，方便市民自行打印參保證明。關于試用期內單位是否需為員工繳納社保的問題，答案是肯定的。繳納社保不僅是法律義務，也是對員工的一種保障。它涵蓋了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及工傷保險，關乎員工的切身利益。《社會保險法》明確規(guī)定，用人單位應在員工入職后的30天內為其繳納社保，即使是在試用期內也不例外。因此，試用期也是勞動合同的一部分，單位有責任為員工繳納社保。如果新入職的員工發(fā)現(xiàn)公司未按法律規(guī)定為其繳納社保，可以與雇主進行溝通，強調試用期同樣屬于勞動合同的一部分，公司有義務履行這一責任。此外，員工還可以利用電子社保卡或民生山西APP等平臺查詢自己的社保繳納情況。若發(fā)現(xiàn)公司未按規(guī)定繳納社保，員工有權向當地社保經辦機構投訴，要求依法處理。通過這樣的途徑，可以更好地維護自己的合法權益。