根據(jù)《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第四章第三十一條規(guī)定，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假六十天。也就是說，上海市符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假98天外，還可以再享受60天生育假，也就是98+60=158天。產(chǎn)假工資的計(jì)算方式分為兩種情形。首先，如果用人單位沒有繳納生育保險(xiǎn)，員工產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付，其標(biāo)準(zhǔn)是按照生育前的工資標(biāo)準(zhǔn)。如果生育前工資標(biāo)準(zhǔn)每月浮動(dòng)，那么在司法實(shí)踐中，通常會(huì)按照女職工產(chǎn)假前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的平均數(shù)額來確定其產(chǎn)假期間的月工資標(biāo)準(zhǔn)。其次，如果用人單位已經(jīng)繳納了生育保險(xiǎn)，通常情況下，員工產(chǎn)假期間的待遇會(huì)由生育保險(xiǎn)基金支付，即生育生活津貼，其支付標(biāo)準(zhǔn)為女職工所在單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)。但在某些特殊情況下，如果女職工已享受的生育生活津貼不足其應(yīng)享受的工資性收入，根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》的規(guī)定，不足部分將由用人單位支付。