勞動法公司解雇員工怎么賠償
勞動法公司解雇員工怎么賠償
依據《勞動法》，公司可以因下列情況與員工解除勞動關系并進行相應賠償：正常程序解約需賠償雙倍經濟補償（即以員工工齡為準，每年補償1個月至1個半月工資），若非合法解約則需支付雙倍賠償金。此外，若員工存在重大過失，如嚴重違反公司規章制度等，公司可免于賠償。若因勞動合同到期等法定原因終止勞動關系，公司仍需支付經濟補償。值得注意的是，賠償計算基數為員工離職前12個月的平均工資，且存在上限和下限的限制。
導讀依據《勞動法》，公司可以因下列情況與員工解除勞動關系并進行相應賠償：正常程序解約需賠償雙倍經濟補償（即以員工工齡為準，每年補償1個月至1個半月工資），若非合法解約則需支付雙倍賠償金。此外，若員工存在重大過失，如嚴重違反公司規章制度等，公司可免于賠償。若因勞動合同到期等法定原因終止勞動關系，公司仍需支付經濟補償。值得注意的是，賠償計算基數為員工離職前12個月的平均工資，且存在上限和下限的限制。
依據《勞動法》，公司可以因下列情況與員工解除勞動關系并進行相應賠償：正常程序解約需賠償雙倍經濟補償（即以員工工齡為準，每年補償1個月至1個半月工資），若非合法解約則需支付雙倍賠償金。此外，若員工存在重大過失，如嚴重違反公司規章制度等，公司可免于賠償。若因勞動合同到期等法定原因終止勞動關系，公司仍需支付經濟補償。值得注意的是，賠償計算基數為員工離職前12個月的平均工資，且存在上限和下限的限制。
勞動法公司解雇員工怎么賠償
依據《勞動法》，公司可以因下列情況與員工解除勞動關系并進行相應賠償：正常程序解約需賠償雙倍經濟補償（即以員工工齡為準，每年補償1個月至1個半月工資），若非合法解約則需支付雙倍賠償金。此外，若員工存在重大過失，如嚴重違反公司規章制度等，公司可免于賠償。若因勞動合同到期等法定原因終止勞動關系，公司仍需支付經濟補償。值得注意的是，賠償計算基數為員工離職前12個月的平均工資，且存在上限和下限的限制。
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