公司低于工資繳納社保違法嗎
公司低于工資繳納社保違法嗎
按照《社會保險法》，企業須按照其員工薪資水平，依律按比例繳納社保費用。若發現企業未能全額支付，勞動者有權利要求其進行補繳。此舉將對企業造成法律責任，包括糾正期限內的整改以及滯納金的支付等等。勞動者可以首先嘗試與企業進行溝通解決，若無法達成共識，則可向勞動監察部門提出投訴或者申請勞動仲裁。在維護自身權益過程中，務必妥善保存相關證據，例如工資單、勞動合同等，以便證實實際工資收入及企業未足額繳納社保的情況。
導讀按照《社會保險法》，企業須按照其員工薪資水平，依律按比例繳納社保費用。若發現企業未能全額支付，勞動者有權利要求其進行補繳。此舉將對企業造成法律責任，包括糾正期限內的整改以及滯納金的支付等等。勞動者可以首先嘗試與企業進行溝通解決，若無法達成共識，則可向勞動監察部門提出投訴或者申請勞動仲裁。在維護自身權益過程中，務必妥善保存相關證據，例如工資單、勞動合同等，以便證實實際工資收入及企業未足額繳納社保的情況。
依法依規履行社保義務乃企業應盡之責。按照《社會保險法》，企業須按照其員工薪資水平，依律按比例繳納社保費用。若發現企業未能全額支付，勞動者有權利要求其進行補繳。此舉將對企業造成法律責任，包括糾正期限內的整改以及滯納金的支付等等。勞動者可以首先嘗試與企業進行溝通解決，若無法達成共識，則可向勞動監察部門提出投訴或者申請勞動仲裁。在維護自身權益過程中，務必妥善保存相關證據，例如工資單、勞動合同等，以便證實實際工資收入及企業未足額繳納社保的情況。
公司低于工資繳納社保違法嗎
按照《社會保險法》，企業須按照其員工薪資水平，依律按比例繳納社保費用。若發現企業未能全額支付，勞動者有權利要求其進行補繳。此舉將對企業造成法律責任，包括糾正期限內的整改以及滯納金的支付等等。勞動者可以首先嘗試與企業進行溝通解決，若無法達成共識，則可向勞動監察部門提出投訴或者申請勞動仲裁。在維護自身權益過程中，務必妥善保存相關證據，例如工資單、勞動合同等，以便證實實際工資收入及企業未足額繳納社保的情況。
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