入職前的培訓大致可以分為法制化和科學化兩大部分。法制化的培訓旨在將公務人員培訓的相關問題以法律制度的形式固定下來，目標是實現培訓的終身性和經常性，以及培訓與任用的一體化。通過一系列有法可依、有據可查的培訓，確保公務員的行為規范得到良好的指導和保護。科學化的培訓則注重培訓領導機構的專業化、培訓內容的實用化、培訓組織的嚴密化，以及培訓機構的多元化。科學化的培訓旨在幫助公務人員完成從普通身份到領導角色的轉變，適應工作任務的實際需求，確保思維邏輯的嚴謹和工作的務實性。綜上所述，法制化和科學化的培訓是為了培養出高素質、有能力、有擔當的新世紀高素質人才，確保公務員隊伍能夠更好地服務于社會。法制化的培訓強調的是依法依規，確保培訓的制度化和規范化，為公務員的行為提供法律保障。科學化的培訓則更加注重實際操作和邏輯思維的培養，通過系統的培訓，讓公務人員能夠在實際工作中更加高效、精準地完成任務。通過這兩方面的培訓，能夠全面提升公務員的能力和素質，為國家的各項工作提供堅實的人才保障。