在萬科物業工作了兩年，我從實習生成長為正式員工。以下是我對萬科物業薪資待遇、晉升路徑、工作挑戰和公司環境的個人見解。**薪資待遇：**我入職時已有三個月的實習經驗，但仍需經歷三個月的試用期。作為一名全日制本科生，轉正后的第一個月薪資約為3.7K，這在同行業中并不突出。兩年間，我的工資除了因管家星級提升增加了300元外，整體上沒有顯著增長。我的提成收入在1萬至2萬之間波動，這主要取決于我的業務業績。**晉升路徑：**我選擇了成為管家的職業發展路徑，從助理到管家，再到管家專業經理，最后是項目負責人。但由于我所服務的項目規模較小，領導層關注度有限，晉升機會相對較少。盡管我接任了項目負責人的職責，但薪資待遇并未因此有所改變。我曾嘗試與管理層溝通晉升和加薪問題，但尚未得到明確回應。**工作挑戰：**作為管家，我的工作內容廣泛，包括與業主的溝通、處理緊急求助、協調各部門工作，并最終負責解決業主的投訴。我的工作時間不受限于傳統的八小時工作制，而是隨業主需求而定。在有限的時間內完成大量工作，加班成為常態，而且沒有加班工資或調休安排。**公司環境：**萬科物業曾是住宅物業領域的佼佼者，但隨著市場化進程，對服務品質的關注似乎有所減少。項目編制和人員配置的調整以成本節約為目標，但服務品質是否能滿足需求則成疑。團隊內部工作壓力大，挑戰多，有時需要在非工作時間處理事務，以確保項目運轉。員工之間的溝通反饋機制有待完善，問題解決效率不高。綜上所述，萬科物業既有成長機會，也充滿挑戰。對于那些考慮加入萬科物業的人，建議在做出決定前，仔細考慮自己的職業規劃、期望以及對于工作壓力和挑戰的承受力。同時，基于個人職業發展和生活質量目標，做出符合自身價值觀和生活目標的選擇。