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前公司讓退工資違法嗎

導讀若企業要求返還工資源于誤發薪資、違背合約或缺乏法律支持,這種跡象表示可能存在違規現象。舉例來說,如企業因工資核算失誤導致多發薪水而出具確切證據要求退還,便具備一定合理性質。然而,僅憑企業單方毀約或無故要求返還已正常發放的工資,則屬于違法行為。建議您查閱與企業簽署的勞動合同及薪酬制度等相關文件,視其對上述情形的規定,以辨明企業要求的合法性。

需詳細了解實際情況以作出準確判斷。若企業要求返還工資源于誤發薪資、違背合約或缺乏法律支持,這種跡象表示可能存在違規現象。舉例來說,如企業因工資核算失誤導致多發薪水而出具確切證據要求退還,便具備一定合理性質。然而,僅憑企業單方毀約或無故要求返還已正常發放的工資,則屬于違法行為。建議您查閱與企業簽署的勞動合同及薪酬制度等相關文件,視其對上述情形的規定,以辨明企業要求的合法性。

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