公司國慶休假不給工資違法嗎
公司國慶休假不給工資違法嗎
國慶法定假期，企業應給員工付薪水。國慶為國家公休假日，依據現行法律規定，員工在該期間獲得休息權，雇主應依法支付相應薪酬。國慶作為法定假日，與休息日性質有別，具有獨特且重要的社會意義。若雇主在此期間未支付員工工資，員工可依法申訴要求補發。如無法通過協商解決糾紛，員工可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁，以保障自身權益。建議您妥善保存相關工作記錄及考勤數據等證據，以便日后維權之需。
導讀國慶法定假期，企業應給員工付薪水。國慶為國家公休假日，依據現行法律規定，員工在該期間獲得休息權，雇主應依法支付相應薪酬。國慶作為法定假日，與休息日性質有別，具有獨特且重要的社會意義。若雇主在此期間未支付員工工資，員工可依法申訴要求補發。如無法通過協商解決糾紛，員工可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁，以保障自身權益。建議您妥善保存相關工作記錄及考勤數據等證據，以便日后維權之需。
國慶法定假期，企業應給員工付薪水。國慶為國家公休假日，依據現行法律規定，員工在該期間獲得休息權，雇主應依法支付相應薪酬。國慶作為法定假日，與休息日性質有別，具有獨特且重要的社會意義。若雇主在此期間未支付員工工資，員工可依法申訴要求補發。如無法通過協商解決糾紛，員工可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁，以保障自身權益。建議您妥善保存相關工作記錄及考勤數據等證據，以便日后維權之需。
公司國慶休假不給工資違法嗎
國慶法定假期，企業應給員工付薪水。國慶為國家公休假日，依據現行法律規定，員工在該期間獲得休息權，雇主應依法支付相應薪酬。國慶作為法定假日，與休息日性質有別，具有獨特且重要的社會意義。若雇主在此期間未支付員工工資，員工可依法申訴要求補發。如無法通過協商解決糾紛，員工可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁，以保障自身權益。建議您妥善保存相關工作記錄及考勤數據等證據，以便日后維權之需。
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