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公司開的工資太少違法嗎

導讀工資水平是否違法,需審視其是否低于當地最低工資標準。最低工資是雇主支付給勞動者的最低薪酬限制,若低于此則違法,勞動者有權追討不足部分;反之,若已達到最低標準,僅因個人感受薪資過低,則不構成違法行為。然而,如出現雇主未按勞動合同中約定的工資支付,或存在同工不同酬,且無正當理由,勞動者可以通過勞動仲裁等方式維護自身權益。

工資水平是否違法,需審視其是否低于當地最低工資標準。最低工資是雇主支付給勞動者的最低薪酬限制,若低于此則違法,勞動者有權追討不足部分;反之,若已達到最低標準,僅因個人感受薪資過低,則不構成違法行為。然而,如出現雇主未按勞動合同中約定的工資支付,或存在同工不同酬,且無正當理由,勞動者可以通過勞動仲裁等方式維護自身權益。

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