因單位欠薪長達三個月，在職員工享有辭職權，并可向單位追索經濟補償。面對拖欠工資問題，可行之法如下：一、向勞動行政部門投訴；其優勢在于，除非特殊原因，用人單位往往會在收到勞動行政部門的處理通知后迅速支付給勞動者薪酬，使其能快速、低成本地解決工資拖欠問題。因此，對于此類投訴，一般可作為首選方式。然而，若請求內容復雜，如涉及經濟補償或賠償金，則需由勞動行政部門作出具體判斷，而勞動仲裁或審判程序恐無法在此基礎上解決，故需進入勞動仲裁階段。二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟。在勞動投訴未能獲得妥善解決之際，員工須向本地區的勞動人事爭議仲裁委員會提交勞動仲裁申請，透過仲裁途徑化解雙方矛盾。勞動仲裁乃解決勞動爭議的必經程序，先仲裁后裁定，僅有一裁終局的結果不涉其他法律問題之外，單位方可忽略裁判結果，直接進入訴訟流程。【法律依據】《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。