根據(jù)《海南省人口與計劃生育條例》的規(guī)定，海南的產(chǎn)假為98天加上3個月。對于機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的工作人員，女職工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還能額外增加三個月的產(chǎn)假，同時，男方可以享受15天的護(hù)理假。在此期間，工資照常發(fā)放，并享受全勤待遇。產(chǎn)假期滿后，若需繼續(xù)哺乳，員工可以申請至嬰兒一周歲為止的哺乳假，期間工資不低于基本工資的80%，且不影響晉升、調(diào)整工資及工齡計算。在某些特殊情況下，產(chǎn)假天數(shù)也會有所不同。例如，若女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)，則可享受15天的產(chǎn)假；若懷孕滿4個月流產(chǎn)，則可享受42天的產(chǎn)假。對于難產(chǎn)的女性，產(chǎn)假將額外增加15天。如果生育多胞胎，每多生育一胎，產(chǎn)假將額外增加15天。對于因保胎休息或病假超過6個月后生育的情況，也將按照正常生育的標(biāo)準(zhǔn)享受產(chǎn)假。值得一提的是，女職工在享受產(chǎn)假期間的工資不得低于其原有的工資性收入（即工資總額統(tǒng)計中的全部工資收入），其生育待遇則按照國家和本市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。