在綿陽，產(chǎn)假期間女性員工的工資將按照正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不會因產(chǎn)假而受到任何影響。對于符合《四川省人口與計劃生育條例》規(guī)定的夫妻，女方可以享受額外的60天生育假，而男方則可以享受20天的護(hù)理假。這些假期都被視為出勤，因此員工不會失去任何工資或福利，也不會影響全勤評獎。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，女職工在生育期間可以享受98天的基本產(chǎn)假。如果生的是雙胞胎或更多，則每多一個嬰兒，產(chǎn)假會額外增加15天。如果懷孕未滿4個月時發(fā)生流產(chǎn)，女職工可以休15天的產(chǎn)假；如果懷孕超過4個月發(fā)生流產(chǎn)，則可以休42天的產(chǎn)假。值得注意的是，根據(jù)《四川省人口與計劃生育條例》，符合規(guī)定生育子女的夫妻，在享受基本產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，還可以額外增加60天的生育假。同樣，男方也可以享受20天的護(hù)理假。這些假期都被視為出勤，因此不會影響員工的工資和福利。此外，根據(jù)《中華人民共和國母嬰保健法》實施辦法，如果女職工實行純母乳喂養(yǎng)，還可以額外增加一個月的產(chǎn)假，這一個月的產(chǎn)假也被視為出勤。以上規(guī)定旨在保障女性員工在生育期間的合法權(quán)益，確保她們能夠獲得適當(dāng)?shù)男菹⒑驼疹櫍瑫r不影響其工作和福利待遇。