公司未按時發(fā)放員工薪酬屬于違法行為。依據(jù)我國《勞動法》及《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)必須嚴(yán)格遵守與員工簽署的勞動合同，按時、足額地發(fā)放工資。如果企業(yè)拖欠工資未予支付，員工有權(quán)提出申訴。員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)管機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報，勞動監(jiān)察部門將依規(guī)責(zé)令企業(yè)限期履行。逾期再未支付的，企業(yè)還須承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。此外，員工亦可直接向勞動仲裁委員會提起仲裁，如對仲裁結(jié)果不滿，則可向人民法院提起訴訟。總而言之，法律為員工維護(hù)自身合法權(quán)益提供了多重保障。