通常而言，澳洲公司未按時(shí)發(fā)放員工薪資便已然構(gòu)成違法行為。澳洲地區(qū)現(xiàn)有的勞動(dòng)法案致力于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，其中包括獲取應(yīng)得薪酬的權(quán)限。然而，具體的法律適用及判定需綜合考量諸多因素，如勞動(dòng)合同條款、工作特性以及未能及時(shí)發(fā)放薪資的緣由等等。若因公司財(cái)務(wù)困境等客觀原因而導(dǎo)致短期內(nèi)無(wú)法支付薪資，且企業(yè)已采取積極的溝通與解決策略，那么此種情況或許與惡意欠薪有所區(qū)別。然而，無(wú)論何種情形，勞動(dòng)者均可通過(guò)澳洲當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)、工會(huì)組織或法律途徑來(lái)捍衛(wèi)自身的合法權(quán)益。在此，我們強(qiáng)烈建議您尋求澳洲當(dāng)?shù)氐膶?zhuān)業(yè)律師協(xié)助，以便獲得針對(duì)特定情況的精準(zhǔn)法律意見(jiàn)和維權(quán)指引。