無(wú)故僅發(fā)放員工薪資的一半，此舉屬違法行為。依照《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》條款，雇主須依據(jù)合約約定及法律法規(guī)，如期且足額支付給員工薪酬。對(duì)于無(wú)理扣除工資的情況，員工有權(quán)要求雇主全數(shù)補(bǔ)發(fā)所欠薪資。首先建議您嘗試與公司進(jìn)行溝通協(xié)商，若無(wú)法達(dá)成共識(shí)，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求。務(wù)必妥善保存勞動(dòng)合同、工資單據(jù)、考勤記錄等相關(guān)證據(jù)，以便證明您的工資被非法扣除。若對(duì)仲裁結(jié)果不滿，亦可向人民法院提起訴訟。