公司無故砍績效工資違法嗎
公司無故砍績效工資違法嗎
公司無正當理由降低員工績效工資常屬違法行為。根據勞資合同及公司有效的績效考評機制，績效工資應按約進行發放。若公司未經許可擅自削減，員工可搜集相關證據，如工資單、績效評估記錄等，向勞動監察機構投訴或提起勞動仲裁。然而，若公司能證實降薪原因在于員工未能達成明確約定的績效標準，且該標準與考核方法合理、公正并已提前告知員工，則其行為可能并不違反法律。概括而言，判定是否違法須結合實際情況及具備的證據綜合考慮。
導讀公司無正當理由降低員工績效工資常屬違法行為。根據勞資合同及公司有效的績效考評機制，績效工資應按約進行發放。若公司未經許可擅自削減，員工可搜集相關證據，如工資單、績效評估記錄等，向勞動監察機構投訴或提起勞動仲裁。然而，若公司能證實降薪原因在于員工未能達成明確約定的績效標準，且該標準與考核方法合理、公正并已提前告知員工，則其行為可能并不違反法律。概括而言，判定是否違法須結合實際情況及具備的證據綜合考慮。
公司無正當理由降低員工績效工資常屬違法行為。根據勞資合同及公司有效的績效考評機制，績效工資應按約進行發放。若公司未經許可擅自削減，員工可搜集相關證據，如工資單、績效評估記錄等，向勞動監察機構投訴或提起勞動仲裁。然而，若公司能證實降薪原因在于員工未能達成明確約定的績效標準，且該標準與考核方法合理、公正并已提前告知員工，則其行為可能并不違反法律。概括而言，判定是否違法須結合實際情況及具備的證據綜合考慮。
公司無故砍績效工資違法嗎
公司無正當理由降低員工績效工資常屬違法行為。根據勞資合同及公司有效的績效考評機制，績效工資應按約進行發放。若公司未經許可擅自削減，員工可搜集相關證據，如工資單、績效評估記錄等，向勞動監察機構投訴或提起勞動仲裁。然而，若公司能證實降薪原因在于員工未能達成明確約定的績效標準，且該標準與考核方法合理、公正并已提前告知員工，則其行為可能并不違反法律。概括而言，判定是否違法須結合實際情況及具備的證據綜合考慮。
為你推薦
綜合
