此問(wèn)題需依情形而論。如企業(yè)未經(jīng)明確許可或超越授權(quán)范疇擅自利用雇員信息進(jìn)行投標(biāo)，則可能違反法規(guī)。個(gè)人信息法律保護(hù)嚴(yán)格，企業(yè)有職責(zé)謹(jǐn)慎處理并適度運(yùn)用。若使用雇員資料違背其隱私權(quán)或個(gè)人信息權(quán)益，雇員有權(quán)要求停止侵權(quán)行為，甚至尋求法律追責(zé)。然而，若已預(yù)先與雇員達(dá)成協(xié)議，明確允許使用其信息于特定招標(biāo)事項(xiàng)，且始終遵守合法、正當(dāng)、必要原則的話，此舉就可能符合法規(guī)。因此，核心因素在于使用雇員資料行為是否合法合規(guī)以及是否得到充分授權(quán)。