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公司致電銀行才發工資違法嗎

導讀只需遵循合法合規和共同規定便能實現薪酬發放。常見的薪酬發放途徑有銀行轉賬及現金支付等。然而，若公司與員工在勞動合同中有明確規定特定的薪酬發放方式(例如通過特殊的工資支付系統)，但公司未經協商擅自變更為電話指令銀行發放，則可能構成違約。另外，若公司在發放薪酬時出現延遲、扣除或未按法定標準支付等問題，便是違法行為。總而言之，僅憑電話指令銀行發放薪酬本身未必違法，關鍵在于其是否符合約定和法律規定。

在正常情況下,公司憑借電話指令銀行按時發放薪酬并不違反法律法規。只需遵循合法合規和共同規定便能實現薪酬發放。常見的薪酬發放途徑有銀行轉賬及現金支付等。然而，若公司與員工在勞動合同中有明確規定特定的薪酬發放方式(例如通過特殊的工資支付系統)，但公司未經協商擅自變更為電話指令銀行發放，則可能構成違約。另外，若公司在發放薪酬時出現延遲、扣除或未按法定標準支付等問題，便是違法行為。總而言之，僅憑電話指令銀行發放薪酬本身未必違法，關鍵在于其是否符合約定和法律規定。