公司不定期晚發工資違法嗎
公司不定期晚發工資違法嗎
依據我國勞動法，工資應每月以貨幣形式支付給員工，不得克扣或無故拖欠。“按月支付”意味著有固定的支付周期。不定期延遲發放工資破壞了這一支付的穩定性。員工在面對此類情況時，首先應與公司進行溝通協商。若無法達成共識，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求公司按時足額支付工資，同時可能獲得相應的經濟補償。然而，務必妥善保存相關證據，例如勞動合同、工資單、考勤記錄等，以便證明工資發放的具體時間及金額存在問題。
導讀依據我國勞動法，工資應每月以貨幣形式支付給員工，不得克扣或無故拖欠。“按月支付”意味著有固定的支付周期。不定期延遲發放工資破壞了這一支付的穩定性。員工在面對此類情況時，首先應與公司進行溝通協商。若無法達成共識，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求公司按時足額支付工資，同時可能獲得相應的經濟補償。然而，務必妥善保存相關證據，例如勞動合同、工資單、考勤記錄等，以便證明工資發放的具體時間及金額存在問題。
公司未按規定日期發放工資屬違法行為。依據我國勞動法，工資應每月以貨幣形式支付給員工，不得克扣或無故拖欠。“按月支付”意味著有固定的支付周期。不定期延遲發放工資破壞了這一支付的穩定性。員工在面對此類情況時，首先應與公司進行溝通協商。若無法達成共識，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求公司按時足額支付工資，同時可能獲得相應的經濟補償。然而，務必妥善保存相關證據，例如勞動合同、工資單、考勤記錄等，以便證明工資發放的具體時間及金額存在問題。
公司不定期晚發工資違法嗎
依據我國勞動法，工資應每月以貨幣形式支付給員工，不得克扣或無故拖欠。“按月支付”意味著有固定的支付周期。不定期延遲發放工資破壞了這一支付的穩定性。員工在面對此類情況時，首先應與公司進行溝通協商。若無法達成共識，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求公司按時足額支付工資，同時可能獲得相應的經濟補償。然而，務必妥善保存相關證據，例如勞動合同、工資單、考勤記錄等，以便證明工資發放的具體時間及金額存在問題。
為你推薦
綜合
