通常而言，對(duì)于企業(yè)在外地為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行細(xì)致入微的分析。只要企業(yè)根據(jù)其注冊(cè)地址與員工實(shí)際工作地點(diǎn)的差異性，依據(jù)異地社保政策和法律法規(guī)的要求，事先征得員工的理解與同意，便不算違法行為。然而，如企業(yè)故意選擇異地繳納社保作為規(guī)避本地高額社保負(fù)擔(dān)的方式，或是沒(méi)有依法依規(guī)在員工的實(shí)際工作所在地辦理社保手續(xù)，這無(wú)疑會(huì)觸犯勞動(dòng)法以及相關(guān)社保法規(guī)。在此種情境下，員工有權(quán)利依照實(shí)際工作地要求企業(yè)執(zhí)行原有社保規(guī)定，若涉及紛爭(zhēng)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)督部門(mén)尋求投訴，或通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。