被公司辭退工資給現金違法嗎
被公司辭退工資給現金違法嗎
正常情況下，公司在解雇員工時采用現金結算薪資并不違例，但須遵守財務與稅務規程。依據法律觀點，支付工資的形式不論是現鈔結算或是銀行轉賬等方式，只要按時、全額并遵循勞動法律與財務制度，便可允許。然而，假如公司以現金付款之名行逃稅、躲避監管或侵犯勞動者權益之事，則有涉嫌違法違規之嫌。此外，當解除勞工關系時，企業必須依法按情給付經濟賠償或補償。如若公司在發放工資以及相關補償上出現拖延、扣除等問題，員工有權尋求勞動監察機構或勞動仲裁的幫助以保護自己的合法權益。
導讀正常情況下，公司在解雇員工時采用現金結算薪資并不違例，但須遵守財務與稅務規程。依據法律觀點，支付工資的形式不論是現鈔結算或是銀行轉賬等方式，只要按時、全額并遵循勞動法律與財務制度，便可允許。然而，假如公司以現金付款之名行逃稅、躲避監管或侵犯勞動者權益之事，則有涉嫌違法違規之嫌。此外，當解除勞工關系時，企業必須依法按情給付經濟賠償或補償。如若公司在發放工資以及相關補償上出現拖延、扣除等問題，員工有權尋求勞動監察機構或勞動仲裁的幫助以保護自己的合法權益。
正常情況下，公司在解雇員工時采用現金結算薪資并不違例，但須遵守財務與稅務規程。依據法律觀點，支付工資的形式不論是現鈔結算或是銀行轉賬等方式，只要按時、全額并遵循勞動法律與財務制度，便可允許。然而，假如公司以現金付款之名行逃稅、躲避監管或侵犯勞動者權益之事，則有涉嫌違法違規之嫌。此外，當解除勞工關系時，企業必須依法按情給付經濟賠償或補償。如若公司在發放工資以及相關補償上出現拖延、扣除等問題，員工有權尋求勞動監察機構或勞動仲裁的幫助以保護自己的合法權益。
被公司辭退工資給現金違法嗎
正常情況下，公司在解雇員工時采用現金結算薪資并不違例，但須遵守財務與稅務規程。依據法律觀點，支付工資的形式不論是現鈔結算或是銀行轉賬等方式，只要按時、全額并遵循勞動法律與財務制度，便可允許。然而，假如公司以現金付款之名行逃稅、躲避監管或侵犯勞動者權益之事，則有涉嫌違法違規之嫌。此外，當解除勞工關系時，企業必須依法按情給付經濟賠償或補償。如若公司在發放工資以及相關補償上出現拖延、扣除等問題，員工有權尋求勞動監察機構或勞動仲裁的幫助以保護自己的合法權益。
為你推薦
綜合
