產假是國家法律保障的權益，旨在保護女性在生育期間的健康與休息。無論是否購買了生育保險，女性員工都享有這一帶薪假期。產假期間的工資按照正常出勤工資計算，但不包括獎金和特殊津貼。根據《女職工勞動保護特別規定》，女性員工可以享受98天的產假，其中產假前可以提前休假15天。如果分娩過程較為困難，可以額外增加15天產假。如果生育雙胞胎或多胞胎，每多生育一個嬰兒，還可以額外增加15天產假。對于懷孕未滿四個月的流產情況，女性員工可以享受15天的產假；而懷孕四個月以上的流產，則可以享受42天的產假。《女職工勞動保護特別規定》第八條指出，女職工產假期間的生育津貼，如果參加了生育保險，將按照用人單位上一年度職工月平均工資的標準，由生育保險基金進行支付。而對于未參加生育保險的員工，生育津貼將按照其產假前的工資標準，由用人單位自行支付。因此，無論在嘉興還是其他地方，女性員工都可以享受到國家規定的帶薪產假，并且在產假期間享有相應的生育津貼。這體現了國家對女性員工權益的重視與保護。