用人單位發放工資時，可以選擇現金或銀行轉賬方式。無論哪種方式，都必須制作工資表，詳細記錄職工的工資發放情況。工資表需保存至少兩年，以備查驗。職工若需向相關部門提供工資證明，可以通過復印單位的工資表，并由單位蓋章證明其真實性，該復印件可作為有效工資證明。現金收入證明通常包含員工的基本信息，如姓名、入職時間、崗位、職務及每月現金收入金額。證明需明確列出員工的工資收入情況，并由單位蓋章確認。以下是現金收入證明模板：今有我單位員工_________,自_____年___月開始，在我單位從事__________崗位工作至今，職務_________,工資薪金等綜合收入每月_________元人民幣（大寫___________________）以現金形式發放給本人。特此證明。單位公章證明經辦人簽字：　　年 月 日為確保證明的真實性，單位應在證明上加蓋公章，并由經辦人簽字確認。證明內容應準確無誤，以便職工在需要時使用。需要注意的是，單位在制作工資表時，應確保所有信息的準確性，以避免因信息錯誤導致的糾紛。同時，單位應妥善保管工資表，以便日后查驗。職工在使用工資證明時，應仔細核對證明上的信息是否與實際情況相符，如有不符，應及時與單位溝通，確保信息的準確性。單位在制作工資證明時，應遵循相關法律法規，確保證明的真實性和合法性，以保護職工的合法權益。總之，現金收入證明是職工的重要證明材料，單位應認真對待，確保其真實性和準確性，以保障職工的權益。