擅自調(diào)整員工薪資往往為法律所禁止。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，薪資作為勞動合冋重要內(nèi)容，變更時必須經(jīng)勞資雙方協(xié)商一致，且采用書面方式明確。因此，在沒有得到員工同意的情況下，公司任何單方調(diào)薪行為皆屬非法，員工有權(quán)予以拒接，并可以向勞動監(jiān)管機構(gòu)進行投訴或者通過勞動仲裁維護自身權(quán)利。然而，有部分特定情況下如因經(jīng)營困境，在符合法定程序及與工會或者職工代表協(xié)商一致的前提下，企業(yè)得以適度調(diào)整薪資，但此次調(diào)薪亦需公平公正，不得侵害員工合法利益。總而言之，未經(jīng)法定程序和雙方協(xié)商一致而擅自進行的薪資變更極易觸犯法律法規(guī)。