若是公司的搬遷行為違反相關(guān)法律和勞動(dòng)合同，員工可以拒絕前往并申請(qǐng)相應(yīng)補(bǔ)償。關(guān)鍵在于判斷此舉能否對(duì)原勞動(dòng)合同的執(zhí)行產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的重大影響。例如，搬遷使得來(lái)回通勤成本大幅度提高、工作與生活受到嚴(yán)重干擾等。倘若確實(shí)構(gòu)成重大影響且公司未能提供適當(dāng)解決方案，例如交通補(bǔ)貼、班車(chē)服務(wù)等，那么員工有權(quán)據(jù)此解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)通常根據(jù)員工在該企業(yè)的工作年限，每滿一年給予一個(gè)月的工資。然而，若搬遷在合理范圍之內(nèi)，員工拒絕前往，則較難獲得補(bǔ)償。具體情況還需要結(jié)合搬遷距離、工作環(huán)境改變等多方面因素進(jìn)行全面評(píng)估。