工廠給員工放長假不給工資違法嗎
工廠給員工放長假不給工資違法嗎
依照《勞動法》及相關規定，因非員工原因導致的工廠停工、停產，在一個工資支付周期內，用人單位須按照勞動合同規定支付員工薪酬。若超出此期限，如員工仍提供正常勞動，其所得報酬不應低于所在地最低工資標準。若未提供正常勞動，則需依據國家相關規定處理。然而，實際情況需結合放假原由、勞動合同條款以及地方法規政策等多方面進行考量。若您遭遇此類問題，建議首先與工廠溝通解決，若無法達成共識，可向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以保護個人權益。
導讀依照《勞動法》及相關規定，因非員工原因導致的工廠停工、停產，在一個工資支付周期內，用人單位須按照勞動合同規定支付員工薪酬。若超出此期限，如員工仍提供正常勞動，其所得報酬不應低于所在地最低工資標準。若未提供正常勞動，則需依據國家相關規定處理。然而，實際情況需結合放假原由、勞動合同條款以及地方法規政策等多方面進行考量。若您遭遇此類問題，建議首先與工廠溝通解決，若無法達成共識，可向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以保護個人權益。
放假無薪通常為違法行為。依照《勞動法》及相關規定，因非員工原因導致的工廠停工、停產，在一個工資支付周期內，用人單位須按照勞動合同規定支付員工薪酬。若超出此期限，如員工仍提供正常勞動，其所得報酬不應低于所在地最低工資標準；若未提供正常勞動，則需依據國家相關規定處理。然而，實際情況需結合放假原由、勞動合同條款以及地方法規政策等多方面進行考量。若您遭遇此類問題，建議首先與工廠溝通解決，若無法達成共識，可向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以保護個人權益。
工廠給員工放長假不給工資違法嗎
依照《勞動法》及相關規定，因非員工原因導致的工廠停工、停產，在一個工資支付周期內，用人單位須按照勞動合同規定支付員工薪酬。若超出此期限，如員工仍提供正常勞動，其所得報酬不應低于所在地最低工資標準。若未提供正常勞動，則需依據國家相關規定處理。然而，實際情況需結合放假原由、勞動合同條款以及地方法規政策等多方面進行考量。若您遭遇此類問題，建議首先與工廠溝通解決，若無法達成共識，可向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以保護個人權益。
為你推薦
綜合
