公司以綜合工時制強制加班違法嗎
公司以綜合工時制強制加班違法嗎
綜合工時制中強制加班是否構成違法需具體情況具體分析。根據國家規定，綜合工時制分為四類，每種工時制度都有其對應的法定工作時間周期。如在此周期內總工作時長超出法定限制，企業強行要求加班則構成違法行為。但是，若基于生產經營需求，經與員工代表及勞動者共同協商且同意延長工作時間，而每日延長時長不超過3小時，每月延長總時長不超過36小時，則不構成違法。反之，未經協商或超限強制加班，無疑是違法行為。勞動者有權拒絕，并可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身合法權益。
導讀綜合工時制中強制加班是否構成違法需具體情況具體分析。根據國家規定，綜合工時制分為四類，每種工時制度都有其對應的法定工作時間周期。如在此周期內總工作時長超出法定限制，企業強行要求加班則構成違法行為。但是，若基于生產經營需求，經與員工代表及勞動者共同協商且同意延長工作時間，而每日延長時長不超過3小時，每月延長總時長不超過36小時，則不構成違法。反之，未經協商或超限強制加班，無疑是違法行為。勞動者有權拒絕，并可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身合法權益。
綜合工時制中強制加班是否構成違法需具體情況具體分析。根據國家規定，綜合工時制分為四類，每種工時制度都有其對應的法定工作時間周期。如在此周期內總工作時長超出法定限制，企業強行要求加班則構成違法行為。但是，若基于生產經營需求，經與員工代表及勞動者共同協商且同意延長工作時間，而每日延長時長不超過3小時，每月延長總時長不超過36小時，則不構成違法。反之，未經協商或超限強制加班，無疑是違法行為。勞動者有權拒絕，并可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身合法權益。
公司以綜合工時制強制加班違法嗎
綜合工時制中強制加班是否構成違法需具體情況具體分析。根據國家規定，綜合工時制分為四類，每種工時制度都有其對應的法定工作時間周期。如在此周期內總工作時長超出法定限制，企業強行要求加班則構成違法行為。但是，若基于生產經營需求，經與員工代表及勞動者共同協商且同意延長工作時間，而每日延長時長不超過3小時，每月延長總時長不超過36小時，則不構成違法。反之，未經協商或超限強制加班，無疑是違法行為。勞動者有權拒絕，并可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身合法權益。
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