企業(yè)員工給別的企業(yè)做顧問違法嗎
企業(yè)員工給別的企業(yè)做顧問違法嗎
假如該員工與公司簽訂的勞動合同中包含了競業(yè)限制或禁止兼職的條款，那么他在其他企業(yè)擔任顧問就有可能違反合同規(guī)定甚至觸犯法律。反之，若無相關(guān)條款，單純的兼職顧問行為并不必然違法，但必須確保不會對原公司產(chǎn)生不利影響，如泄露商業(yè)機密、利用資源為新企業(yè)提供服務(wù)等。另外，即使沒有合同約束，如果此員工在原職涉及關(guān)鍵技術(shù)和管理核心等敏感崗位，他的兼職顧問身份或許會對原公司的競爭力和潛在風險構(gòu)成威脅，從而受到法律限制。
導讀假如該員工與公司簽訂的勞動合同中包含了競業(yè)限制或禁止兼職的條款，那么他在其他企業(yè)擔任顧問就有可能違反合同規(guī)定甚至觸犯法律。反之，若無相關(guān)條款，單純的兼職顧問行為并不必然違法，但必須確保不會對原公司產(chǎn)生不利影響，如泄露商業(yè)機密、利用資源為新企業(yè)提供服務(wù)等。另外，即使沒有合同約束，如果此員工在原職涉及關(guān)鍵技術(shù)和管理核心等敏感崗位，他的兼職顧問身份或許會對原公司的競爭力和潛在風險構(gòu)成威脅，從而受到法律限制。
需視情況而定。假如該員工與公司簽訂的勞動合同中包含了競業(yè)限制或禁止兼職的條款，那么他在其他企業(yè)擔任顧問就有可能違反合同規(guī)定甚至觸犯法律。反之，若無相關(guān)條款，單純的兼職顧問行為并不必然違法，但必須確保不會對原公司產(chǎn)生不利影響，如泄露商業(yè)機密、利用資源為新企業(yè)提供服務(wù)等。另外，即使沒有合同約束，如果此員工在原職涉及關(guān)鍵技術(shù)和管理核心等敏感崗位，他的兼職顧問身份或許會對原公司的競爭力和潛在風險構(gòu)成威脅，從而受到法律限制。
企業(yè)員工給別的企業(yè)做顧問違法嗎
假如該員工與公司簽訂的勞動合同中包含了競業(yè)限制或禁止兼職的條款，那么他在其他企業(yè)擔任顧問就有可能違反合同規(guī)定甚至觸犯法律。反之，若無相關(guān)條款，單純的兼職顧問行為并不必然違法，但必須確保不會對原公司產(chǎn)生不利影響，如泄露商業(yè)機密、利用資源為新企業(yè)提供服務(wù)等。另外，即使沒有合同約束，如果此員工在原職涉及關(guān)鍵技術(shù)和管理核心等敏感崗位，他的兼職顧問身份或許會對原公司的競爭力和潛在風險構(gòu)成威脅，從而受到法律限制。
為你推薦
綜合
