關(guān)于此問題需針對具體案例進行詳盡研究。正常而言，若企業(yè)員工規(guī)定有明文說明員工須于工作時段著裝，員工若熟知卻仍未遵循，那么便可能造成對其章程的違背。從法理上講，雇員與企業(yè)間形成有效的勞資契約關(guān)系，職工應遵守公司合法設(shè)立并向員工公開的規(guī)則制度。員工規(guī)定是公司內(nèi)部管理的重要基準之一，具有相當程度的約束力。然而，假設(shè)企業(yè)未曾正式確立這項規(guī)定，或者工作服的供應存有不當之處（例如尺寸不合、質(zhì)次影響作業(yè)等），那么僅憑職工未穿著工作服，可能無法直接斷定是違反了員工規(guī)定。總言之，評判員工未穿戴工作服是否構(gòu)成違犯員工規(guī)定，需全面權(quán)衡企業(yè)規(guī)定的明確性、合理度，以及員工的主觀情境。