針對"被公司折騰員工"的問題，需要進(jìn)行詳細(xì)分析。如果公司采取不合理的工作安排、惡意行為、毫無根據(jù)的變換崗位和薪酬等手段對待員工，可能會(huì)引發(fā)違法行為。在此情況下，您需要深入了解公司的實(shí)際行為情況，且必須掌握相關(guān)證據(jù)，例如電子郵件、談話記錄及工作文件等。假設(shè)出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，可以先行嘗試通過與公司的溝通協(xié)調(diào)來解決。若無法達(dá)成共識，則可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門提出投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁。在法律層面，勞動(dòng)者有權(quán)享受公正的勞動(dòng)環(huán)境和待遇。企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定以及勞動(dòng)合同的條款，嚴(yán)禁任意侵害員工的合法權(quán)益。倘若公司的行為對員工的身心健康造成損害，員工還有權(quán)要求相應(yīng)的賠償。