員工若拒絕支付宿舍費用，是否違法取決于多個因素。首先，要看所簽訂的勞動合同以及公司的規章制度中有沒有明確給予這一項義務義務，并且員工對此也應該了然于心。如果是這樣，那么員工的行為將被視為違反其契約義務，存在違約風險。此事件的處理辦法，需要結合合同檔、管理規范進行深入分析。首先，需要審閱合同條例以及制度規程，以確保其合規性。其次，要與當事人積極交流，洞察對方不愿配合的緣由，若商量無果，可以采取書面通報，注明其繳費期限，同時提醒滯納金的可能結果，比如從薪水中相應扣除部分，但要注意扣除額度必須遵守法律規定，不得侵占員工最底層的生活需求。如果依然不能解決問題，可實施公司內部的獎懲措施，嚴重者甚至可以考慮終止雇傭關系，但必須嚴格遵守法律規定的程序和條件。