企業(yè)惡意誹謗員工的做法，常為非法之舉，涉嫌侵犯員工的名譽(yù)權(quán)。根據(jù)法律規(guī)定，若證實(shí)企業(yè)行為致使員工社會聲譽(yù)受損，員工有權(quán)要求企業(yè)立即停止侵權(quán)、消除不良影響、恢復(fù)名譽(yù)、公開道歉，甚至索賠經(jīng)濟(jì)損失。在處理過程中，員工需先搜集相關(guān)證據(jù)，如書面文件、聊天記錄、證人證詞等，以證明企業(yè)的惡意行為及其所帶來的負(fù)面影響。隨后，員工可嘗試與企業(yè)進(jìn)行和解，要求其改正錯(cuò)誤、消除影響。若無法達(dá)成共識，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接向法院提起訴訟，運(yùn)用法律武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。