員工擅自運(yùn)用公司資源進(jìn)行個(gè)人營(yíng)利活動(dòng)無(wú)疑是非法的，這無(wú)疑違反了他們?cè)诤霞s中的忠誠(chéng)義務(wù)，同時(shí)也可能構(gòu)成對(duì)公司財(cái)產(chǎn)權(quán)益的侵害。在合約法領(lǐng)域，通常條款規(guī)定了員工有義務(wù)全心全意為公司利益服務(wù)，不得私自利用公司各類(lèi)資源謀求私利。而在侵權(quán)方面，倘若公司資源具備獨(dú)占性與保密性，員工未獲得許可而擅自運(yùn)用，則恐構(gòu)成對(duì)公司財(cái)產(chǎn)權(quán)益的侵犯。然而，實(shí)際的法律后果還需要考慮到公司資源的特性、價(jià)值、員工行為所產(chǎn)生的影響力等等多方因素。若是給公司帶來(lái)重大損失，公司有權(quán)向員工追究賠償責(zé)任，嚴(yán)重者還可解除勞動(dòng)合同。