公司依據(jù)業(yè)務外包為由向員工放假，該行為是否違法需依具體情形判定。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，關鍵在于企業(yè)放假操作是否符合多項法定條件。如公司遵循提前告知員工的法定程序，且假期內(nèi)按時發(fā)放員工薪資或提供基本生活補貼，以保護其應有權(quán)益，則無違法之虞；反之，如公司未盡到事前通知責任，抑或假期內(nèi)未按法支付薪酬，致使員工權(quán)益受損，便有可能涉及違法行為。同時，應結(jié)合勞工合同中的相關工作安排及休假規(guī)定進行分析。倘若企業(yè)違約，同樣存在風險。綜上所述，判斷此類問題必須審慎綜合考量各項細節(jié)。
綜合
