公司加班亂扣錢違法嗎怎么處理
公司加班亂扣錢違法嗎怎么處理
依據勞動法，企業強制員工超時工作且不給予相應報酬屬于違法行為。若遭受此類待遇，請務必收集證據如薪資單據、考勤數據以及加班通知等，以此來證明加班真實存在及被扣除薪酬的具體情況。你可嘗試向企業人力資源部門或高層反映問題，協商尋求合理回應，請求糾錯并恢復被扣除的薪水。若協商未果，可向勞動監察部門投訴舉報，等待他們介入調查處理。若依然無法解決，還可以根據實際情況選擇向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟，依法捍衛自身合法利益。然而需留意，仲裁有時效性，申請期限通常為一年。
導讀依據勞動法，企業強制員工超時工作且不給予相應報酬屬于違法行為。若遭受此類待遇，請務必收集證據如薪資單據、考勤數據以及加班通知等，以此來證明加班真實存在及被扣除薪酬的具體情況。你可嘗試向企業人力資源部門或高層反映問題，協商尋求合理回應，請求糾錯并恢復被扣除的薪水。若協商未果，可向勞動監察部門投訴舉報，等待他們介入調查處理。若依然無法解決，還可以根據實際情況選擇向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟，依法捍衛自身合法利益。然而需留意，仲裁有時效性，申請期限通常為一年。
依據勞動法，企業強制員工超時工作且不給予相應報酬屬于違法行為。若遭受此類待遇，請務必收集證據如薪資單據、考勤數據以及加班通知等，以此來證明加班真實存在及被扣除薪酬的具體情況。你可嘗試向企業人力資源部門或高層反映問題，協商尋求合理回應，請求糾錯并恢復被扣除的薪水。若協商未果，可向勞動監察部門投訴舉報，等待他們介入調查處理。若依然無法解決，還可以根據實際情況選擇向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟，依法捍衛自身合法利益。然而需留意，仲裁有時效性，申請期限通常為一年。
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依據勞動法，企業強制員工超時工作且不給予相應報酬屬于違法行為。若遭受此類待遇，請務必收集證據如薪資單據、考勤數據以及加班通知等，以此來證明加班真實存在及被扣除薪酬的具體情況。你可嘗試向企業人力資源部門或高層反映問題，協商尋求合理回應，請求糾錯并恢復被扣除的薪水。若協商未果，可向勞動監察部門投訴舉報，等待他們介入調查處理。若依然無法解決，還可以根據實際情況選擇向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟，依法捍衛自身合法利益。然而需留意，仲裁有時效性，申請期限通常為一年。
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